Basic HTML Version
42
Eğitimde Farklılıklara Saygı ve Uygulamaları
Bu yaklaşım bir erdem olarak görülmesine rağmen bireyin algılamalarına göre
değişebilir. Ama karşısındaki onun istediğini istemeyebilir. Kişiden kişiye değişir
ve sınırları tam belli değildir. Farklı uygulamalara sebep olabilir. Nezaketin
sınırlarını kendisi çizer, diğer bireylerin tercihleri değil.
2- Yanlışları Doğrulama:
Farklılıklara yasal bir mesele olarak bakar. Kanunlar
yoluyla herkese eşit davranılmasını savunur. ABD; yasal düzenlemeler yapınca
zenciler (1960-70), kadınlar koruma altına alınarak eşit davranılmaya
başlanmıştır. Ancak zamanla “Korunan Sını ar” olur. Pozitif ayrımcılık
Kendi içinde adaletsizlik barındırması ve doğal olmaması sebebiyle eleştirilmiştir.
3- Farklılıklara Değer Verme:
Kapsayıcı ve farklılıkları onaylamaktadır. Egemen
kültür içinde asimile olmasını kabul etmez.
“Kendinize nasıl davranılmasını istiyorsanız, başkalarına da öyle davranın” ötesine
geçmektedir. “İnsanlara, onlar nasıl davranılmasını istiyorlarsa öyle davranın.”
Zenci, kompleksli olabilir, beyazların ayrıcalıklı olduğunu düşünebilir. Ağalık
düzeninin olduğu yerlerde. Dolayısıyla kendisine kötü davranılmasını normal
karşılayabilir. Kendisi de başkalarına kötü davranabilir.
Bu yaklaşımların dışında farklılıklara ilişkin çeşitli davranış şekilleri de vardır.
Bunlar:
4- Dahil Etme/Hariç Tutma:
Aynı özelliktekileri grubun içine, farklı olanları ise
dışarıda tutma. Yani tutum benzerlerinin bir araya gelmesi.
5- İnkar Etme:
Farklılıkların varlığını inkar eder. Herkes aynı. Kişisel özellikler inkar
edilir.
6- Asimile Etme:
Azınlıktakilerin çoğunluğa benzetilmesi.
7- Bastırma:
Farklılıklar bilinir, tanınır. Ancak farklılıklar bastırılarak sabit tutulmaya
çalışılır.
8- İzole Etme:
Farklı olanlar değiştirilmeye ya da çoğunluğa benzetilmeye çalışılır.
9- Tolerasyon:
“Acı çekmeden sorumluluğa, acıya, baskıya katlanma becerisi”
Onu değiştirme gücü olmasına rağmen, onaylamadığı şeyi yasaklamaması, engelle-
memesi veya güç kullanarak müdahale etmemesidir. Bunları isteyerek yapar.
Özet: Önem vermediğim bir konuda senden farklı düşünüyorum, ancak pozisyonunu
değiştirmen için sana güç kullanmayacağım.
Diğerlerine yönelik farkındalığı artırır. Böylece birey, farklı olanı tanıyarak ona karşı
önyargı geliştirmez.